Cuestionario de entrevista de salida

Este cuestionario de entrevista de salida recoge la opinión de los empleados que dejan su empresa, de forma confidencial. Le ayuda a entender por qué se van las personas y qué podría mejorar para quienes se quedan.

¿Para qué sirve una entrevista de salida?

Cada salida es una oportunidad de aprender. Este cuestionario en tres páginas pregunta por el servicio, la antigüedad y la razón principal de la marcha: una mejor oferta, la evolución profesional, la remuneración, la gestión, la carga de trabajo o motivos personales. Después invita a decir qué habría podido retener al empleado, a evaluar distintos aspectos de su experiencia y a indicar si recomendaría la empresa como empleador o si consideraría volver. Reunidas a lo largo del tiempo, estas respuestas revelan tendencias que una conversación aislada no muestra.

¿Para quién?

• Departamentos de recursos humanos que analizan la rotación.
• Directivos que quieren mejorar la retención del talento.
• Pymes sin un procedimiento formal de salida.
• Asociaciones y fundaciones que despiden a empleados o voluntarios.

Cómo adaptarlo en Mailpro

Modifique las preguntas y los textos: ajuste la lista de motivos o los aspectos a evaluar según su organización. Ponga su logotipo y sus colores. Active las respuestas anónimas para reforzar la confidencialidad y obtener comentarios más sinceros. Envíe esta encuesta de salida de personal mediante un enlace, un código QR o un correo enviado con Mailpro; las respuestas llegan a Mailpro.

Consejos

• Envíe el cuestionario en los últimos días de contrato, cuando la persona aún tiene el contexto fresco.
• Explique claramente quién leerá las respuestas y cómo se utilizarán.
• Analice los resultados por trimestre o por servicio, no caso por caso.
• Complete el cuestionario con una conversación si la persona lo desea.

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas hacer en una entrevista de salida laboral?

La razón de la salida, lo que habría cambiado la decisión, la evaluación de la gestión y del ambiente, y la disposición a recomendar la empresa.

¿Es obligatoria la entrevista de salida?

Generalmente no; se trata de una práctica voluntaria. El empleado puede negarse a responder.

¿Hay un ejemplo de cuestionario de salida laboral listo para usar?

Este modelo lo es: puede publicarlo tal cual o adaptarlo en unos minutos.

Las preguntas de esta plantilla

Su salida

1. Servicio
2. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando aquí?
   Menos de un año · De 1 a 3 años · De 3 a 5 años · Más de 5 años
3. Razón principal de su salida
   Una mejor oferta de empleo · La evolución profesional · La remuneración y las ventajas · La gestión · La carga de trabajo o el equilibrio vida laboral-vida personal · Razones personales · Otro
4. ¿Qué podría haberle retenido?

Su experiencia

1. ¿Cómo evalúa…
2. ¿Recomendaría la empresa como empleador?
   Sí · Quizás · No
3. ¿Consideraría volver algún día?
   Sí · Quizás · No

La última palabra

1. ¿Algo más que quiera decirnos?