Formulario de candidatura espontánea

Este formulario de candidatura espontánea permite a cualquier persona presentarse a su organización aunque ninguna oferta corresponda hoy a su perfil. Recibe en un formato único los datos de contacto, el CV, el área de interés, el tipo de contrato buscado y la motivación.

¿Para qué sirve este formulario?

Crea una reserva de talentos a la que recurrir cuando surge una vacante. El candidato adjunta su CV, añade si quiere su perfil de LinkedIn o un portafolio, elige un área (comercial, marketing, informática, operaciones, finanzas, recursos humanos) y uno o varios tipos de contrato. Si busca prácticas o formación dual, aparecen preguntas sobre su escuela, el título en preparación y las fechas o el ritmo. Termina explicando por qué desea unirse a usted y cómo les conoció, un dato útil para saber qué canales de reclutamiento funcionan.

¿Para quién?

• Pymes que contratan sin publicar ofertas de forma continua.
• Departamentos de recursos humanos que quieren ordenar las candidaturas recibidas por correo.
• Comercios, hoteles y restaurantes con necesidades estacionales.
• Asociaciones que buscan perfiles para prácticas.

Cómo adaptarlo en Mailpro

• Modifique las áreas, los tipos de contrato y los textos según su organización.
• Conserve el campo de archivo adjunto para el CV y las preguntas condicionales para prácticas y formación dual.
• Añada su logotipo y sus colores y coloque el enlace en la página «Empleo» de su web, en un código QR en una feria de empleo o en una newsletter Mailpro.
• Reciba las candidaturas en Mailpro y ponga etiquetas a los contactos según el área elegida.

Consejos

• Acuse recibo de cada autocandidatura, aunque no haya vacante inmediata.
• Indique cuánto tiempo conserva las candidaturas y respete ese plazo.
• Revise la reserva de perfiles antes de publicar una nueva oferta.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre una candidatura espontánea en formulario y una autocandidatura por email?

El objetivo es el mismo, pero el formulario estructura la información: todos los candidatos responden a las mismas preguntas y nada se pierde en la bandeja de entrada.

¿Cómo es un buen ejemplo de candidatura espontánea?

Una buena candidatura indica un área precisa, una disponibilidad y una motivación concreta. Este modelo guía al candidato para que aporte esos tres elementos.

Las preguntas de esta plantilla

Usted

1. Nombre
2. Apellido
3. Correo electrónico
4. Teléfono
5. Su CV (PDF o Word)
6. Perfil de LinkedIn o portafolio (opcional)

Su proyecto

1. ¿Qué área le interesa?
   Comercial · Marketing y comunicación · Informática y digital · Operaciones y logística · Finanzas y administración · Recursos humanos · Otro
2. Especifique
3. ¿Qué tipo de contrato busca? (varias respuestas)
   Contrato indefinido · Contrato temporal · Prácticas · Formación dual · Freelance
4. Disponible a partir del

Sus estudios

1. Escuela o universidad
2. Título en preparación
3. Fechas de las prácticas o ritmo de la formación dual

Su motivación

1. ¿Por qué quiere unirse a nosotros?
2. ¿Cómo nos conoció?
   Nuestro sitio web · LinkedIn · Un sitio de empleo · El boca a boca · Otro
3. Consentimiento